Ｉターン・Ｕターン歓迎！地方で積極採用中の求人！

募集するのは、クライアント企業と求職者双方の課題や希望に向き合い、提案を行うポジション。同社では「営業＝個人プレー」というイメージを覆すチーム文化が根付いており、困ったときは自然に声をかけ合い、協力しながら企業と候補者の未来を創っていく雰囲気がありました。フレックスタイム制や充実した研修制度に加え、女性が長く活躍できる環境も整備。業界未経験の方も歓迎しているため、ぜひチャレンジしてみてください！

取材担当篠田より
働いていると悩みや不満が出てきますよね。転職してまた同じことになったらイヤだなって思いませんか？ミラエール制度は、専属のカウンセラーが職場に求める条件を親身になって聞いてくれるみたい！入社してからじゃないとわからないことに悩まされる心配もなくなりそうですね。女性が長く働くために必要な要素が詰まった会社だと感じました！

「事務からのキャリアアップ」は、聞きなれない言葉かも知れません。ですが同社なら、これまでの経験を活かしつつ、新たなキャリアを築けます！実際に社員の皆さんが「自分のキャリアアップを叶えたい」という想いでご入社されているそうです。リクルートグループという安定・成長企業の一員として、ご自身のキャリアアップも叶えられるめったにないチャンスを、ぜひ逃さないでくださいね。

取材担当若山より
「土日祝休み」「結婚・出産祝金」「産休育休」など働きやすい環境を推進しているコプロ♪女性も多く活躍しており、産休を2回取得し、復帰して活躍する先輩だって珍しくありません！ 全国に支店があり、勤務地の希望を叶えられることも長く続けられるポイント。「地元に帰って働きたい」「家から近い職場がいい」「残業少なめのプロジェクトに入りたい」などの希望も考慮してくれますので、あなたの希望をぜひ叶えてください！

取材担当篠田より
東証プライム上場の、安定した事業基盤がある同社。といっても堅苦しい上下関係はなく、皆さんのびのびと働いている印象でした！特に素敵なのは、上司の方が社員一人ひとりをしっかりサポートしている点。周りから応援してもらえるから、未経験の方でもどんな世代の方でも安心してチャレンジできそうです。さらに基本給が高水準でインセンティブもあるからしっかり稼げるのもポイント！ぜひチャレンジしてみてはどうでしょうか。

幅広い年齢の職員が活躍している日本生命保険相互会社。多くの職員が長く活躍している理由はその働きやすい環境にあるといえるでしょう。取得率100％の育児休業はお子様のお誕生日に応じて2歳～2歳半まで取得可能なうえ、ライフサポート休暇、介護休業など生活に柔軟に対応できる福利厚生制度が整っています（それぞれ一定要件あり）。安定した基盤を持つ同社だからこそライフイベント後も長く働くことができると感じました！

印象的だったのは、成長を支え合い、「社員の幸せ」を本気で考える文化です。書籍代補助や動画学習Udemy見放題に加え、驚くのは多岐にわたる福利厚生。フレックス制や家賃補助はもちろん、1品100円の社食、ジム会費やサプリ代といった健康促進の補助まで、代表の「自分と大切な人を大切に」という想いが細部まで形になっています。高い成長率の裏には、こうした遊び心と安心感に支えられた、仲間の充実した日々がありました。

今回お伺いした新橋の支店では、5名の販売員の方々が迎えてくださいました。皆様とても明るく笑顔の優しい方ばかり。座談会形式の取材では「始めは何の経験もない自分ができるか不安だった」「どんどん稼げるようになっていくのでやりがいを感じた」「お客様との会話も楽しいし、本当に今の仕事が好き」などと生のお声を聞くことができました。年齢に関係なくお仕事を楽しみたい方におすすめの会社です。

【入社お祝い金15万円支給】【バストイレ別・1K・1Rの寮完備】【想定月収29万円以上】成田空港を50年以上守り続けてきた確かな実績に感銘を受けました！緊張感ある現場だからこそ、単身寮完備や充実した手当など、働く人への配慮が行き届いています◎特に印象的だったのは、未経験者への手厚いサポート体制。「空港で働きたい」という夢を持つ方にとって、これ以上ない環境だと感じました♪

【産育休取得率100％】【年間休日124日】【長期休暇あり】など働きやすい環境を整えている同社。東証プライム上場の安定基盤のもと、待遇・福利厚生も充実しています。「未経験からチャレンジしたい」「安定した環境で腰を据えて働きたい」といった方が多数入社しているようです♪長期的なキャリア形成を望む方にとって、理想的な環境なのではないでしょうか♪

【産育休取得率100％】【年間休日124日】【長期休暇あり】など働きやすい環境を整えている同社。東証プライム上場の安定基盤のもと、待遇・福利厚生も充実しています。「未経験からチャレンジしたい」「安定した環境腰を据えて働きたい」といった方が多数入社しているようです♪長期的なキャリア形成を望む方にとって、理想的な環境なのではないでしょうか♪

WiLLでは、20代の若手から子育てを終えたミドル世代まで、幅広い年代のスタッフが活躍中！ 介護が初めての方でも、基礎から学べる研修と資格取得支援があるから安心。 「人の役に立つ仕事がしたい」「無理なく長く続けたい」——そんな想いを持つ方が多く働いています。 ライフステージが変わっても、自分のペースで働き方を選べる環境が整っているのも魅力。 “誰かのため”と“自分の時間”どちらも大切にできる職場です。

今回お話を伺ったのはセンター長候補のHさん。利用者様のことを第一に考えたフォロー体制や、社員の負担が少しでも減らせるよう事務作業の効率化システムを取り入れるなど、“人を思う”姿勢をたくさん感じられました。そのほか、完全週休二日制、残業少なめなど、安心して働けるリハス。今後も新施設のオープンで増員を予定しているとのことなので、「福祉に関わりたい」「専門知識を身につけたい」という方は今がチャンスです！

取材を通して最も印象的だったのは、子育て中の社員たちが互いを理解し支え合う温かな風土。お子さんの急な発熱や学校行事での休暇取得も気兼ねなくでき、同じ境遇だからこそ分かり合える安心感があるそう。年間休日127日、残業ほぼゼロという環境で、仕事と家庭の両立も実現する職場なんだとか◎実際に勤続10年以上の事務メンバーも多く、「20年後も安心して働ける環境を探している」という方にオススメの企業様です◎

2025年2月に研修体制が大幅に強化され、未経験の方でも安心してスタートできる環境が、さらに整ったという同社。実際に取材をして感じたのは、一人ひとりをしっかりバックアップする体制の手厚さ。コツコツ努力を積み重ねられる方や、より良い方法を考えて工夫できる方、人と接することが好きな方にとって、ここは自分らしく成長できる職場だと確信しました。新しい一歩を踏み出したい方におすすめです。

久留米で45年以上愛される結婚式場。最も印象的だったのは、圧倒的な働きやすさです。残業はほぼなく、希望休も通りやすい。産育休から復帰して活躍する先輩もいて、育児との両立も安心。ブライダル業界は激務のイメージでしたが、ここは全然違います。それでいて、1組1組にしっかり向き合える環境があり、やりがいも十分。まさに理想的な職場だと感じました。

デパ地下や駅構内で惣菜ブランドを展開するロック・フィールド。外で購入したものを家の中に持ち帰り食べる「中食」スタイルのリーディングカンパニーです！ そんな同社はライフプランと両立できる制度が万全！産育休の取得はもちろん、時短制度や週休3日の選択など、制度面で働きやすさを改善。更に、１店舗ごとの従業員数が多く、産育休を支える側の負担も少ないのだとか。同社でなら販売職で腰を据えて活躍できそうです！

取材を通じて特に感じたのは、どんな方も安心して長く活躍し、成長できる環境が整っているということ。同社は1980年の設立以来、人材育成に力を入れ、一人ひとりがやりがいを感じながら働ける場を提供し、成長をサポートしてきた実績があります。たとえ今、明確な目標がなくても、ここなら新しい目標が見つかるでしょう。自分に合った道を探したい方、適性を知りたい方にとって、ランスタッドは心強い味方となってくれるはずです！

★面接1回・WEB完結もOK★面接のやり方を「選べる」のが最大の魅力！【1.説明会、2.カジュアル面談、3.面接】から希望に合わせてスタートできます。 対応するのは全員セラピスト経験者。3万人を育てた大手だからこそ、現場を知るプロが「あなたに合う働き方」を一緒に考えてくれる貴重な機会です！また、入社時期の相談もOK。「半年後の転職」を見据えた選考も大歓迎とのこと。焦ることなく、自分のペースで一歩を踏み出せますよ♪

【17時退社】【産育休取得実績多数】【プラチナくるみん認定】など、働きやすい環境が整っている同社。「保険業界＝親戚や友人をリスト化して勧誘する」というイメージがありましたが、実際は知人へのアプローチは一切不要とのこと。会社全体で女性の活躍を後押ししており、女性がイキイキと活躍されていました！無理なく自分らしく働ける仕組みがあり、ライフステージが変わっても安心して働き続けられる環境に魅力を感じました◎