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News Release
ニュースリリース

プレスリリース 2021.07.14

夏のボーナス平均は31.7万円!約6割が支給なし/『女の転職type』が働く女性にアンケート【第30回】

正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』は、女性のリアルな仕事観を調査するコンテンツ【データで知る「女性と仕事」】の第30回の調査結果をリリースしました。

▼詳しくはこちらからご覧ください。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-30/

夏のボーナスどうだった?

調査結果抜粋

★支給された人の平均は31.7万円
★約6割が支給なしで、昨年より支給なしの割合が5.1%アップ
★理想の金額52.5万円とは約20万円の差
★使い道は、1位「貯金」、2位「生活費に充当」

調査詳細

【Q.1 2021年夏のボーナスはいくらだった?】

Q.1 2021年夏のボーナスはいくらだった?
※離職者除く
※「就業中の人のすべて」の雇用形態:正社員、契約社員、派遣、アルバイト・パート、フリーランス、その他

『女の転職type』に2021年夏のボーナスについて尋ねたところ、「0(なし)」が62.7%と最多となりました(就業中の人のみ。離職者除く)。雇用形態が「正社員・契約社員」の人だけで見ても、「0(なし)」は48.2%で、約半数の人がボーナスの支給がなかったことになります。
支給された人の平均金額は、「就業中の人すべて」は31.7万円で、「正社員・契約社員」は31.9万円でした。

【Q.2 2021年夏のボーナスの満足度は?】

Q.2 2021年夏のボーナスの満足度は?
※離職者除く
※「就業中の人のすべて」の雇用形態:正社員、契約社員、派遣、アルバイト・パート、フリーランス、その他

ボーナスの満足度について尋ねたところ、「かなり不満足」39.1%が1位で、「わからない」をのぞくと、2位は「やや不満足」14.3%となり、53.4%が不満足となっています。「かなり満足」と「やや満足」を合計すると12.4%となっており、満足派は不満足派の1/4にも満たない結果となっています。
雇用形態が「正社員・契約社員」の人だけで見てみると、さらに不満足は増え、63.0%の人が不満足と回答しています。正社員や契約社員の人は、本来はもらえるはずなのに支給がなかった、もしくは減った人も多く、不満足の割合が高いのかもしれません。

【Q.3 2020年夏のボーナスはいくらだった?】

Q.3 2020年夏のボーナスはいくらだった?
※離職者除く
※「就業中の人のすべて」の雇用形態:正社員、契約社員、派遣、アルバイト・パート、フリーランス、その他

2020年(昨年)の夏のボーナスについても尋ねたところ、「0(なし)」57.6%が最多で、支給された人の平均金額は30.4万円でした。2021年の「0(なし)」は62.7%だったため、5.1%増えていることになり、長引くコロナの影響が伺えます。支給された人の平均は2020年30.4万円から2021年31.7万円と微増しています。
雇用形態が「正社員・契約社員」の人だけを見ても傾向は同じで、「0(なし)」は2020年45.5%から2021年48.2%と増加しており、支給された人の平均金額は2020年30.6万円から2021年31.9万円で微増となりました。

【Q.4 2021年夏と2020年夏のボーナスの「金額差」は何が要因?】

Q.4 2021年夏と2020年夏のボーナスの「金額差」は何が要因?
※複数回答あり

金額差があった人にその要因を尋ねると、最も多かったのは「会社の業績」(24.0%)で、フリーコメントでは「新型コロナの影響」という回答が目立ちました。「その他」「わからない」の回答を除くと、2位は「退職」(14.6%)、次いで「転職」(12.2%)となっており、前職を離れたことがボーナス増減の要因となっているようです。

【Q.5 理想の夏のボーナスは?】

Q.5 理想の夏のボーナスは?
※「理想」:アンケート回答者全員
※「現実(2021年)」:就業中のアンケート回答者(離職中の人を除く)

理想の夏のボーナスについて尋ねると、「50~99万円」が最も多く約半数の人が回答しました。平均金額は52.5万円で、実際に2021年夏に支給された人の平均31.7万円と比較すると約20万円の差がありました。

【Q.6 夏のボーナスは何に使う(使った)?】

Q.6 夏のボーナスは何に使う(使った)?
※複数回答あり

夏のボーナスの使い道について尋ねたところ、1位~3位までは2020年も2021年も変わらず、「貯金」「生活費に充当」「ファッション・美容」の順でした。2020年は同率3位で「旅行・レジャー」が、5位に「飲食」6.9%がランクインしており、GoToトラベルやGoToイートの影響も伺えます。
また、長引くコロナの影響か、「投資」が2020年の2.0%から2021年は5.7%と増えており、「貯金」という守りの使い方をする一方で「投資」という攻めの使い方も行う人が増えていることも見て取れます。

▼詳しくはこちらからご覧ください。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-30/

※調査データ(グラフ)は、小数点第2位以下は四捨五入しているため、合計しても100にならない場合があります。

(調査概要)
●調査内容:第30回「夏のボーナスどうだった?」|データで知る「女性と仕事」
●調査期間:2021年6月18日~7月1日
●有効回答数:648名
●調査対象:『女の転職type』会員
●調査方法: Web上でのアンケート

(過去に実施したアンケート)
第1回 「いつまで働く?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-1/

第2回 「女性の活躍って?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-2/

第3回 「面接って不安じゃない?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-3/

第4回 「仕事は楽しい?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-4/

第5回 「残業してる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-5/

第6回 「貯金できてる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-6/

第7回 「入社した人は活躍してる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-7/

第8回「応募資格は絶対?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-8/

第9回「コロナ禍は転職に影響した?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-9/

第10回「テレワークどうだった?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-10/

第11回「何の仕事に転職したい?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-11/

第12回「手に職ついてる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-12/

第13回「コロナで転職意欲は変化した?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-13/

第14回「エンジニアってどんなイメージ?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-14/

第15回「冬のボーナスどうだった?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-15/

第16回「転職してどうだった?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-16/

第17回「コロナ禍の転職活動どうだった?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-17/

第18回「女性エンジニアの仕事観」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-18/

第19回「女性エンジニアの転職意識」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-19/

第20回「オフィスメイクどうしてる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-20/

第21回「オフィスファッションどうしてる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-21/

第22回「今どきの新入社員ってどう?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-22/

第23回「どうやって転職活動してる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-23/

第24回「5月病になったことある?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-24/

第25回「ジェンダーギャップ感じてる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-25/

第26回「代行サービス使ってる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-26/

第27回「ワーママってどう?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-27/

第28回「教えて!今どきの結婚観」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-28/

第29回「管理職について」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-29/

■『女の転職type 』とは

正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。
未経験から正社員になれる求人、プライベートも充実できる残業が少ない求人、仕事と育児を両立できる求人など、女性に人気の求人を多数掲載。
マッチング機能も充実しているので、自分に合った仕事を見つけることも簡単です。

株式会社キャリアデザインセンター 会社概要

本社所在地■〒107-0052 東京都港区赤坂 3-21-20 赤坂ロングビーチビル
資本金■5億5866万円
設 立■1993年7月8日
従業員数■660名(2020年9月30日現在)
代表者■代表取締役社長兼会長 多田 弘實
事業内容■
1.キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営
2.転職フェアの開催
3.人材紹介事業(厚生労働大臣許可 13-ユ-040429)
4.質の高い就職活動を情報誌、 イベント、 情報サイト、 人材紹介で支援する『type就活』サービス
5.パンフレット、 ノベルティー採用 HP 作成などのアウトソーシング事業
6.IT業界に特化した人材派遣サービス(厚生労働大臣許可 派13-315344)
7.Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』 『20’s type』 の企画・編集・運営など、 企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供しています。

■ 本件に関するお問い合わせ先 ■

『女の転職type』事務局
URL:https://epfb.f.msgs.jp/webapp/form/21350_epfb_80/index.do

■ 求人掲載に関するお問い合わせ先 ■

URL:https://woman-type.jp/keisai/