19 JUL/2024

D&I

プレーヤー志向の女性たちが「リーダーをやりたい」と思うに至った理由

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「日本の女性の未来は明るい」IT分野のジェンダーギャップを20年以上見てきた女性が見出す希望【レノボ・ジャパン 柳沼 綾】

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女性はなぜ管理職を敬遠する?「興味はあるけど不安」な女性のハードルを下げる3つの行動【田中美和】

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島根の農機メーカーで働くインド人女性開発者が「外国人も女性もゼロ」の環境を楽しめるワケ

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「自由に働く人」だらけのチームでも、パフォーマンスが上がるワケ【メルカリ・メンバー座談】

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女性やマイノリティの立場の人たちが「自分らしく生きる」が世の中を良くする理由/JobRainbow代表・星賢人

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史上最年少の女性市長・川田翔子が目指す未来「若い女性でも政治家になれる。その事実に意味がある」

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なぜメルカリのD&Iは“名ばかり”にならないのか「現場からの反対意見は最高のギフト」

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マイノリティーへの配慮だけでは職場のDE&Iは実現しない? 多様な仲間と働くための心掛け三つ【田中美和】

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スプツニ子!が語る「女性活躍は逆差別」という考え方が大間違いな理由。構造的差別を無視する日本社会の盲点

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