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女の転職アカデミア

女性を採用する際、企業は「結婚」をネックと考えるもの？

転職準備・検討

企業が結婚を理由に採否を決めるのは法律で禁止されています。

結婚をネックととらえるかどうかは、募集ポジションや採用計画によるので何とも言えませんが、法律上、企業は結婚などを理由に女性の採否を決めることは禁止されているので、それだけが理由で落とされることはありません。

ただ、現実には少なからず気にする企業もあります。女性の場合はライフイベントによって産休や育休が発生することも想定しなければならず、ある程度把握しておきたいと考えるからです。

選考段階で結婚について伝える義務はありませんが、もしその話題に触れる場合は、「まずはしっかりと仕事を覚え、長く働いていきたい」など、仕事に対する意欲と、できるだけ長く続けたいと思っている意思をハッキリ伝えるようにしましょう。また、結婚によって働く条件などが変わるのであれば、事前にこちらから伝えておく必要があります。

回答・監修

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type女性の転職エージェント

鈴木 達郎

旅行代理店で法人営業を経験後、「type転職エージェント」キャリアアドバイザーに転身。自身の転職時の苦労や成功体験を元に転職者に寄り添い、大変さを分かち合う情熱的なスタイルで、多くの転職者の成功を実現している。

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