ジェンダー

本ページでは、ジェンダーに関連する登場人物やキーワードが出ている記事をピックアップ。ジェンダー(gender)とは、性別、特に社会的・文化的な性別の概念を指す言葉です。男女の性差のことをジェンダーギャップと言い、日本のジェンダーギャップ指数が低いことを問題視されています。ここではジェンダーギャップ解消のための取り組みや個人の体験談を紹介します。

コルセット&巨大ポケットの元鈴木さんが「女性の声を聞いて、ちゃんともうける」を大事にする理由

コルセット&巨大ポケットの元鈴木さんが「女性の声を聞いて、ちゃんともうける」を大事にする理由

『源氏物語』は、男性勢力の中に生きる女性たちの物語。現代語訳サイトの作者がひも解く、働く女性に刺さる三つのメッセージ

『源氏物語』は、男性勢力の中に生きる女性たちの物語。現代語訳サイトの作者がひも解く、働く女性に刺さる三つのメッセージ

災害時の「生理」はなぜ軽視される? “生理の話が恥ずかしい”日本で、働く女性がしておきたい備え

災害時の「生理」はなぜ軽視される? “生理の話が恥ずかしい”日本で、働く女性がしておきたい備え

『鮨ゆう子』女性寿司職人が自然体でいられるワケ「周りが感じる女性らしさに反発する必要はない」

『鮨ゆう子』女性寿司職人が自然体でいられるワケ「周りが感じる女性らしさに反発する必要はない」

女性やマイノリティの立場の人たちが「自分らしく生きる」が世の中を良くする理由/JobRainbow代表・星賢人

女性やマイノリティの立場の人たちが「自分らしく生きる」が世の中を良くする理由/JobRainbow代表・星賢人

史上最年少の女性市長・川田翔子が目指す未来「若い女性でも政治家になれる。その事実に意味がある」

史上最年少の女性市長・川田翔子が目指す未来「若い女性でも政治家になれる。その事実に意味がある」

なぜメルカリのD&Iは“名ばかり”にならないのか「現場からの反対意見は最高のギフト」

なぜメルカリのD&Iは“名ばかり”にならないのか「現場からの反対意見は最高のギフト」

無意識の先入観に気付けば「女だから給与が低い」は回避できる? ゴールディン教授の研究から見えてきたこと

無意識の先入観に気付けば「女だから給与が低い」は回避できる? ゴールディン教授の研究から見えてきたこと

映画『バービー』が描くのはデフォルメされた人間社会? 職場で見過ごされがちな「ジェンダーの先入観」に気付くためにできること

映画『バービー』が描くのはデフォルメされた人間社会? 職場で見過ごされがちな「ジェンダーの先入観」に気付くためにできること

ドムドムハンバーガー社長、安藤梢、中野円佳…年齢に縛られずチャレンジできる理由は?/「教えて、先輩!」まとめ

ドムドムハンバーガー社長、安藤梢、中野円佳…年齢に縛られずチャレンジできる理由は?/「教えて、先輩!」まとめ

「あの店員さん、チカにだけ優しい……?」レジの対応がいつもと違ったワケ/週末北欧部chikaのフィンランドおしごと日記

「あの店員さん、チカにだけ優しい……?」レジの対応がいつもと違ったワケ/週末北欧部chikaのフィンランドおしごと日記

「LGBTQ+当事者が働きやすい職場づくり」に取り組むのは約1割。実現のために必要なことは?【534名調査】

「LGBTQ+当事者が働きやすい職場づくり」に取り組むのは約1割。実現のために必要なことは?【534名調査】

AIによる女性差別、防げないDV、薬が女性に効かない可能性…各分野のジェンダーギャップは、私たちに無関係ではない/Woman type特集まとめ

AIによる女性差別、防げないDV、薬が女性に効かない可能性…各分野のジェンダーギャップは、私たちに無関係ではない/Woman type特集まとめ

女性に効かない薬が世に出るリスクも?  なぜ基礎研究の実験で「オスのマウスしか使われない」のか

女性に効かない薬が世に出るリスクも? なぜ基礎研究の実験で「オスのマウスしか使われない」のか

【男女格差】過去最低の世界125位でも、20代女性の仕事・昇進意欲は向上? この国で「長く働く」ためにできること

【男女格差】過去最低の世界125位でも、20代女性の仕事・昇進意欲は向上? この国で「長く働く」ためにできること

日本はDV加害者に甘い国「女性たちは自己肯定感という言葉を捨て、わがままに生きましょう」/信田さよ子

日本はDV加害者に甘い国「女性たちは自己肯定感という言葉を捨て、わがままに生きましょう」/信田さよ子

AIが女性差別やルッキズムを助長することも? より良い社会をつくるためにできるアクションとは【Waffle 斎藤 明日美】

AIが女性差別やルッキズムを助長することも? より良い社会をつくるためにできるアクションとは【Waffle 斎藤 明日美】

女性ゼロが6割の防災分野「根底にある性別分業意識は、災害後の女性のキャリアも脅かす」

女性ゼロが6割の防災分野「根底にある性別分業意識は、災害後の女性のキャリアも脅かす」

Woman type特集「意外な分野のジェンダーギャップ」を2023年6月14日からスタートします

Woman type特集「意外な分野のジェンダーギャップ」を2023年6月14日からスタートします

「女は男に劣るから東京大学に入れない」バイアスだらけの東大で中野円佳がジェンダー改革に取り組む理由

「女は男に劣るから東京大学に入れない」バイアスだらけの東大で中野円佳がジェンダー改革に取り組む理由

日本の女性役員比率はOECD最低レベル。役員経験者へのアンケート調査で分かった女性リーダーを増やすカギとは?

日本の女性役員比率はOECD最低レベル。役員経験者へのアンケート調査で分かった女性リーダーを増やすカギとは?

育休明けに男が時短・女がフルタイム選んだ夫婦の“超合理的”な選択「周囲とは違っても、自分たちにメリットは大きい」

育休明けに男が時短・女がフルタイム選んだ夫婦の“超合理的”な選択「周囲とは違っても、自分たちにメリットは大きい」

能條桃子が“25歳は不受理”になると知りながら県知事に立候補した真意「女性・若者のいない政治はフェアじゃない」

能條桃子が“25歳は不受理”になると知りながら県知事に立候補した真意「女性・若者のいない政治はフェアじゃない」

女性は給料が上がりにくい? 男性は体力仕事を振られる? 職場に潜むジェンダーギャップの実態【958名調査】

女性は給料が上がりにくい? 男性は体力仕事を振られる? 職場に潜むジェンダーギャップの実態【958名調査】

育休給付が「手取り10割」に。男性育休の取得率を伸ばすことはなぜ働く女性にとっても大事なのか【田中美和】

育休給付が「手取り10割」に。男性育休の取得率を伸ばすことはなぜ働く女性にとっても大事なのか【田中美和】

「夫婦同姓を強制するのは世界で日本だけ」陳情アクション井田奈穂さんに聞く選択的夫婦別姓の現在地

「夫婦同姓を強制するのは世界で日本だけ」陳情アクション井田奈穂さんに聞く選択的夫婦別姓の現在地

夏木マリ、高橋メアリージュンら受賞! 国際女性デー|HAPPY WOMAN FESTA 2023』表彰式レポート

夏木マリ、高橋メアリージュンら受賞! 国際女性デー|HAPPY WOMAN FESTA 2023』表彰式レポート

「理事の半数以上を女性に」多様性改革に取り組む東大で起きた“明らかな変化”とは? 副学長・林香里さんに聞く数のパワー

「理事の半数以上を女性に」多様性改革に取り組む東大で起きた“明らかな変化”とは? 副学長・林香里さんに聞く数のパワー

医学部入試での得点調整をめぐる裁判、勝訴判決となったものの……日本のジェンダー不平等に関する問題点

医学部入試での得点調整をめぐる裁判、勝訴判決となったものの……日本のジェンダー不平等に関する問題点

OECD加盟国内「男女格差ワースト1」の日本で女性リーダーが増えると何が変わる? “明らかなメリット”三つを解説

OECD加盟国内「男女格差ワースト1」の日本で女性リーダーが増えると何が変わる? “明らかなメリット”三つを解説

  1. 1
  2. 2
  3. 3