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コロナ前後で転職活動はどう変わった? 転職者一人あたりの求人応募社数が増加傾向【働く女性789名アンケート】

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日本の「女性活躍」は進んだ? 非正規、管理職比率…データが示す無視できない男女格差

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【西野七瀬・千葉雄大インタビュー】突然の妊娠発覚、家庭かキャリアか――夫婦役を演じて考えた「子育てと仕事」のこと

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完全在宅で働く「オンラインアシスタント」になるには?『フジ子さん』に聞く仕事内容、働き方、キャリアパス

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上野千鶴子が“好きを仕事に”を勧めない明白な理由「仕事とは何か。基本的なことが分かってない」

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【上野千鶴子】現代女性の貧困は「30年かけてつくられた人災」非正規6割が示す“女性不況”の真実

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コロナ禍の今、改めて「女性のIT分野進出」が大事だと思う理由【連載:ITをカラフルにする現場から】

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転職理由の第1位は「年収アップ」。転職の成功・失敗を決定付けるのは収入の変化【女性789人調査】

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少人数での対話で企業理解深まる。「よこはまグッドバランス賞」認定企業限定、Webマッチングセミナー開催レポート

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コロナ禍にキャリア見つめ直す女性増加。2021年、企業の採用活動の特徴は?

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「求人数が過去最大級に」2度目の緊急事態宣言下、“女性採用”に起きた変化とは?【森本千賀子】

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日本の女子学生の理系割合はOECD最低水準。ジェンダーギャップ解消の鍵とは?【Waffleイベントレポ】

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【女性907人調査】エンジニアになりたい人が約4割。実際のキャリアチェンジ阻む要因とは?

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IT・金融業界は採用が活発化。コロナ禍の“未経験転職”に女の転職type編集長がアドバイス【2021年版】

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2020年の冬のボーナスは60%以上が「支給ゼロ」。コロナ禍の賞与の理想と現実【働く女性789人アンケート】

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精神科医Tomy先生に学ぶ、合わない上司・嫌いな同僚・ルーズな後輩への対処法 【お悩み相談まとめ】

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コロナ禍、“学び直し”で叶えるステップアップ転職。社会人大学院で得た知識・つながり・自信

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2度目の緊急事態宣言、「会社への不満」が募ったときの対処法とは? “アイ・メッセージ”を意識して

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後輩にイライラさせられてばかり! 感情的にならずに向き合うには?【精神科医Tomy先生】

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【手帳活用術】タスク管理だけじゃない。転職・独立したい女性のための手帳の書き方

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「よこはまグッドバランス賞」認定企業限定【Webマッチングセミナー】を2021年2月5日(金)に開催します<横浜市×女の転職type>

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コロナ不況でリストラ加速。会社を辞めるか迷ったときに確認したい“3つの兆候”

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